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Técnico/a de Gestión RRHH

Setec Building SLSetec Building SL

Datos de la empresa

Empresa perteneciente a Grupo Valtalia, Gestor Medioambiental Integral. Realizamos la gestión y mantenimiento de todo tipo de instalaciones de tratamiento de residuos sólidos, con presencia en todas las etapas del ciclo de gestión de los residuos.
Presentes en todas las etapas del ciclo de gestión de residuos sólidos, tanto industriales como urbanos; especialistas en el diseño, fabricación, montaje, reparación y mantenimiento de plantas de tratamiento de residuos sólidos; también realizamos proyectos internacionales de ingeniería para plantas de tratamiento de aguas.
. http://www.valtalia.com Ver menos

Datos de la empresa

Empresa perteneciente a Grupo Valtalia, Gestor Medioambiental Integral. Realizamos la gestión y mantenimiento de todo tipo de instalaciones de tratamiento de residuos sólidos, con presencia en todas las etapas del ciclo de gestión de los residuos.
Presentes ... Ver más
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Datos de la oferta de empleo

Descripción del puesto vacante

  • Técnico/a de Gestión RRHH
  • Categoría Recursos humanos (Relaciones laborales)
  • Ourense (Ourense)
  • Vacantes 1
  • Grupo empresarial del ámbito industrial precisa Técnico/a de Gestión RRHH
    Funciones:
    a) Realizar el proceso administrativo asociado a la relación laboral de los empleados (contratación, modificaciones contractuales y bajas) para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales.
    b) Realizar las comunicaciones a organismos oficiales relativas a Seguridad Social (Red, Delta/Conta), SEPE (Contrat, Certific), INE, Juzgados, etc. para dar respuesta a los requerimientos de la Administración Pública.
    c) Realizar el proceso de nómina, supervisando y/o introduciendo la información recibida relativa a incidencias diversas (presencia, absentismos, descuentos, anticipos, préstamos, etc.) a través de A3 para la correcta confección y posterior cálculo y pago de la misma.
    d) Realizar los diferentes procesos de tramitación y pago de las cuotas a la Seguridad Social (TC1 y TC2) así como de los embargos, retenciones judiciales y cualquier otro pago requerido legalmente.
    e) Mantener actualizada la base de datos de Recursos Humanos.
    f) Asesorar en materia socio-laboral y de personal (contratación, finalización de contratos, jubilaciones, etc.) para proporcionar la información necesaria de cara a la correcta toma de decisiones.
    g) Mantener actualizada toda la documentación asociada al área de Gestión para su utilización en los diferentes procesos del departamento, (recepción, archivo, envío a los centros de trabajo, etc.), para garantizar el cumplimento de la normativa vigente y su disponibilidad de cara a auditorias o inspecciones oficiales

Se requiere

  • Diplomatura, Arquitectura técnica, Ingeniería técnica
  • Especialidad de Relaciones laborales
  • Experiencia: Entre 3 y 5 años
  • Requisitos mínimos:
    Formación académica: Diplomatura / Grado Relaciones Laborales, o Similar
    Experiencia: tres años de experiencia previa en puestos similares, realizando el proceso de nóminas manejando más de 300 nóminas utilizando distintos convenios.
    Informática: Ofimática (Excel Avanzado), herramientas de Gestión de Personas (A3 Nom), Siltra/SLD, SEPE
    .
  • Requisitos valorados:
    Incorporación inmediata.

Se ofrece

  • 15.000€ - 19.999€ Bruto anual
  • Contrato: Indefinido
  • Jornada: Jornada completa

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